Mits je droomt over een verschillende carrière, doch niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling van een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je nooit meer, echt waarmaakt
Het kan zijn een grootvader met carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat waar je gepassioneerd over was. Dit dien het ons ofwel het ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar je van houdt.
Toentertijd ik voor het aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan nog verdere spijt betreffende? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is een mythe daar dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vormt het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het antieke methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om gewoon te vertrouwen dat het ons ideale arbeidsmarkt kan zijn om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens niet, veel van hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is er riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-doen?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs het je jezelf moet bekennen dat je ons fout hebt geschapen betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u erkent het u dan ook ook niet absoluut weet hetgeen een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen iedere keer wat een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten wij meestal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening met volledig ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot die aangaande je? Je weet eenvoudig, diep met binnen, dat daar ons ideale baan kan zijn welke perfect is voor jou daarbuiten. Dit past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je het doch uitzoeken. Als Vacature Brielle je maar wist hetgeen het was.
Is daar ons perfecte baan vanwege jou? Nee. En hier kan zijn het goede nieuws - er zijn verdere banen dan jouw je kan voorstellen welke "prima" wegens jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk het je ook heel dicht bij ons paar van welke perfecte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw een over deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau voor persoon gezien, maar het was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u het niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht destijds jouw het voor dit eerst zag.
Wellicht ben jouw in het verleden ons Vacature Pijnacker-Nootdorp ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw een voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio met stil te ogen ​​voor het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw om jouw ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit voor Vacatures Provincie Zuid Holland een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je dit beste doen?" kan zijn een perfecte vraag
Het kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen bij het overdenken betreffende een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden welke je zoekt. Het gaat je leiden tot jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben het je moet kiezen hetgeen praktisch kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit kan Vacature Sliedrecht zijn "Wat wensen zijn je beslist doen?" Het is een enorm verschillende vraag dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw je baan leuk vindt of niet. Mits jouw ook niet gelukkig bent over jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor betreffende andere klandizie die besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld betreffende nep logica. Het niet leuk vinden aangaande je baan kan je vertellen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het heel ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons behoren te leiden, ons op dit uitstekende spoor dienen te houden en ons behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat indien je daar nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende inzicht dat als ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze haar missieverklaring alang volbracht, ook weet weet ze niet wat dit was. Nadat de klant haar focus had verlegd met het vinden van haar missie naar het leven betreffende haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een korte apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als Vacature Westvoorne u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op teneinde te zien wat daar kan zijn? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u de MBTI-type? Als jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, behouden aangaande, behouden van dit indien de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien je jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval louter dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw weet waar je dit aan heb: de "wat wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op om de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet terug naar school kunnen.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken wij juiste identificeren en uitdagen met deze angsten. Regelmatig blijft een angst voor variatie zijn, maar daar vormt zich een hoger engagement teneinde te leven vervolgens om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu jouw weet dat één ofwel al deze mythen je stoppen, waar wacht je alsnog op?
